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中共達拉特旗人力資源和社會保障局黨組關于巡察整改情況的通報

  • 發布日期:2018-07-04 11:20
  • 來源:達拉特旗人力資源和社會保障局
  • 作者:達拉特旗人力資源和社會保障局
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(社會公開稿) 

2017626日至2017710日 ,旗委第一巡察組到人社局開展巡察工作,并于20171013日召開達拉特旗委第一巡察組巡察人社局反饋會。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定,現將巡察整改情況予以公布。 

一、加強組織領導,堅決落實巡察整改主體責任 

旗委巡察組對人社局反饋巡察意見以來,人社局黨組對巡察反饋意見高度重視,把抓好巡察整改工作作為一項重大政治任務,進一步深化對巡察整改工作的認識,及時召開黨組會議研究部署整改工作,成立由局黨組書記、局長任組長,由黨組成員、副局長及各二級單位主要領導為成員的巡察整改工作領導小組,精心組織、統籌安排,使巡察整改工作落實落地、見底見效。領導小組定期聽取整改工作進展情況匯報,及時研究解決整改工作中存在的問題。黨組書記上手抓、上手管,對重要工作親自部署、重大問題親自過問。其他黨組成員及各二級單位主要領導按照職責抓好分管范圍內的整改落實工作,做到任務到人、責任到崗、要求到位,確保巡察整改工作取得實實在在的成效。 

二、強化政治擔當,全力推動巡察整改工作落實落地、見底見效 

人社局黨組對照旗委巡察反饋意見,堅持見人見事見制度見實效的原則,集中攻堅、全面推進,努力做到條條要整改、件件有落實。 

(一)深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,提高黨組成員“四個意識”。一是將樹牢“四個意識”列入《2018年度黨建工作要點》總體任務,制定黨員干部學習教育計劃,將黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、治國理政新理念新思想和旗委組織部下發的其他規定學習內容等列入學習計劃,通過集中學、自主學和開展微課堂等學習形式,切實提高黨員干部“四個意識”;二是組織開展“四個意識”專題測試,以考促學,鞏固黨員干部對“四個意識”具體內容的理解掌握;三是組織開展“樹立四個意識,做合格黨員”書記講黨課活動,將“四個意識”融匯貫通到實際工作中。 

(二)提高意識形態工作重要性的認識,加強政治引領。一是召開黨組專題會議,安排部署意識形態工作,制定《2018年度意識形態工作要點》,簽訂意識形態工作責任狀,明確責任人和具體任務分工;二是邀請黨校老師開展《意識形態工作能力提升》專題講座,切實提高對意識形態工作重要性的認識;三是組織黨員干部集中學習《關于規范黨員干部網絡行為的意見》,規范黨員干部網絡行為,發揮正面引導作用;四是將意識形態工作作為領導班子及班子成員個人對照檢查材料的重要內容;五是及時召開意識形態分析研判會,辨析工作中及網絡輿情中存在的突出問題,維護意識形態安全;六是通過發放宣傳冊、微信公眾號發布消息的方式,解讀惠民文件政策,做好正面教育引導,提供正確的輿論導向。 

(三)加強意識形態工作的督查指導。成立督查指導工作領導小組,制定意識形態工作督查提綱,定期深入各二級單位督查指導意識形態領域工作,對督查工作發現的問題及時整改。 

(四)嚴格執行“三會一課”制度,嚴肅黨內政治生活。一是制定人社局“三會一課”實施辦法,明確黨員大會、支委會和黨小組會及黨課召開時間、次數和會議內容。二是通過印制宣傳板、開展微課堂的形式,提高黨員干部對“三會一課”重要性的認識;三是根據旗委組織部要求,將“三會一課”納入《2018年度黨建工作要點》和黨建工作任務清單,并在系統內開展全面督查,進一步規范“三會一課”召開形式和內容,規范檔案材料整理要求。 

(五)嚴格執行組織生活制度。組織黨員干部學習《條例》和《準則》,制定《人社局談話制度》,開展分級談話工作。規范黨員領導干部民主生活會、黨員干部組織生活會和民主評議黨員活動,嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度。 

(六)強化“兩學一做”學習教育成效。一是將“兩學一做”學習教育常態化制度化納入到黨建重點任務中,制定任務清單,明確責任人和完成時限;二是結合干部隊伍建設年活動制定學習計劃,通過每周集中學習日和微課堂組織黨員干部學習;三是規范開展“支部主題黨日”活動、“三會一課”,在學習教育的基礎上,進一步深化黨建服務品牌創建、在職黨員進社區等主題實踐活動,引導黨員以學促做、學做結合,爭做“四講四有”合格黨員;四是組織在職黨員到居住地社區報到,認領服務項目,提高黨員干部服務群眾積極性。 

(七)嚴格落實黨建工作責任制。一是及時調整領導分工,明確黨建職責任務;二是定期召開黨組專題會議,研究黨建工作,制定印發《黨建工作要點》和黨建工作任務清單,并與各二級單位簽訂責任狀,黨建、業務工作兩手抓兩手都要硬。 

(八)及時完成就業局黨支部換屆工作。根據《黨章》及換屆工作相關要求,嚴格遵守換屆程序及換屆工作紀律,已順利完成就業局黨支部換屆工作。 

(九)制定完善“三重一大”制度,規范大額資金支出程序。建立健全《達拉特旗人力資源和社會保障局“三重一大”事項決策制度實施細則》,在日常工作中凡屬“三重一大”事項,嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,由集體討論作出決定。 

(十)嚴格落實黨組主體責任,提高黨員干部組織觀念、規矩意識。一是黨組書記切實擔負起“第一責任人”責任,認真履行全面從嚴治黨主體責任,帶頭宣講黨風廉政建設“微課堂”內容,帶隊督查二級單位“雁過拔毛”、作風建設、干部隊伍建設年活動、黨風廉政建設等工作進展情況;二是組織黨員干部學習《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等規章制度,觀看警示教育片,在學習中強化黨性教育、思想道德教育和紀律教育。 

(十一)提高認識,嚴格履行黨內監督職責。一是通過開展書記講黨課及學習《黨組工作條例》《黨委工作條例》,提高黨組書記及班子成員監督責任意識,率先垂范、以上率下,層層立標桿、作示范;二是主要領導、分管領導分別帶隊對“五難”問題、作風建設、黨風廉政建設等工作進行督查,切實履行主體責任和“一崗雙責”責任。 

(十二)強化派駐紀檢組對黨風廉政建設與反腐敗工作的督促指導作用。一是派駐紀檢組按時對人社局黨組開展落實黨風廉政建設與反腐敗工作主體責任的督查指導;二是對于監督過程中發現的不足及時提出針對性意見建議,并進行“回頭看”,及時跟蹤問效,建立完善整改記錄臺賬,確保整改到位。 

(十三)提高派駐紀檢組主動監督意識,強化對廉政風險大的業務工作監督。督促醫保、社保、勞動監察大隊認真排查職責范圍內的廉政風險點,針對存在的廉政風險分類施策、對癥下藥,制定詳細具體的監督清單,定期開展專項督查工作。 

(十四)加強派駐紀檢組日常監督能力。一是對在履行“一崗雙責”過程中存在的不足之處及發現的苗頭性、傾向性問題,及時提出有針對性的意見建議;二是按規定在人社局及二級單位中開展談心談話活動;三是把握和運用好“監督執紀”四種形態,嚴肅追責問責,加大通報曝光力度,提升執紀審查能力,確保人社局風清氣正。 

(十五)嚴格財經紀律,規范“三公經費”使用。一是逐步完善內部控制工作制度及相關財經制度,實行“統一領導、分級審批、集中管理、加強監督”的財務管理體制,確保支出合法合規、財務報告及相關信息真實完整;二是嚴明財經紀律,各項支出提前審批,并全部實行會簽制;三是規范“三公經費”支出,厲行節約,壓縮接待支出;四是推行財務公開,接受群眾監督。 

(十六)加強廉政風險防控工作。一是印發《黨風廉政建設工作計劃》以及《黨風廉政建設任務分解表》,及時調整黨風廉政建設工作領導小組成員。針對存在較大廉政風險的工作崗位,制定工作流程,明確職責任務,公布監督電話,接收群眾監督;二是組織黨員干部簽訂崗位廉政風險承諾書,制定廉政風險防控措施表,準確把握廉政風險點,對照崗位做好廉政防控,并不定期開展監督檢查。 

(十七)進一步深化黨組對集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題的壓力傳導,加強對二級單位的指導監督。一是研究制定集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題實施方案,明確集中整治工作的重點,將整治“雁過拔毛”式腐敗問題的壓力和責任傳導到“神經末梢”;二是召開專題會議安排部署黨風廉政建設工作,簽訂黨風廉政建設責任狀,明確反腐倡廉工作責任;三是成立督查指導工作領導小組,制定督查提綱,監督指導二級單位“雁過拔毛”式腐敗問題集中整治工作,提高對專項整治工作的認識,準確把握集中整治的切入點、著力點。   

(十八)進一步改進工作作風。一是從嚴從實肅風正紀,開展“止懶治庸”工作作風建設專項檢查整治工作,通過定期督查、隨時抽查等方式,強化不良作風的剛性約束,強化按規矩辦事、按規矩用權的意識,提高工作效率;二是開展“四風”問題專項督查工作,找準問題,對癥下藥。在督查過程中對窗口辦事群眾隨機發放“門難進、臉難看、事難辦”調查問卷,實時掌握窗口工作人員服務群眾情況。 

(十九)加強黨員干部日常管理工作。一是修訂《人社局機關工作規則》,進一步加強干部行為規范監督考核;二是嚴格執行干部考勤制度,要求局機關及二級單位每月對干部請銷假及考勤情況進行公示匯報;三是嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度,凡不如實報告個人有關事項情節較重的,視情給予組織處理或紀律處分。 

三、深化整改成果,推動管黨治黨走向嚴緊硬 

經過一段時間的集中整改,人社局巡察整改工作取得了階段性成效,但還有一些工作需要持續整改、長期堅持。今后的工作中,人社局將深入學習貫徹黨的十九大對黨的建設的新部署新要求,進一步加強思想政治建設,突出理想信念教育、政績觀教育,繼續把巡察整改工作作為重大政治任務,堅持標準不降、勁頭不松、力度不減,繼續從嚴從實抓好各項整改任務落實,不斷鞏固和擴大巡察整改成果,切實把各項工作做得更好、抓得更實,推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。 

歡迎廣大干部群眾對人社局黨組巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時通過以下渠道反映。聯系方式:電話0477-5184438;郵政信箱:達拉特旗人力資源和社會保障局辦公室(達拉特旗文化科技大樓515室,郵編014300,請在信封上標明“對巡察整改的意見建議”字樣);電子郵箱:[email protected]
                                                              
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